1、為企業制定貼合實際的勞動合同文本，將養老保險、商業秘密保護及合同解除補償等條款巧妙的融入合同中，避免勞動用工法律風險。  

2、為企業制定貼合實際的用工制度、員工入職流程、員工離職流程，協助企業建立勞動法律防范機制和勞動爭議的調解、仲裁、訴訟機制。